РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН!

КАК РАБОТАТЬ С БАЗОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

Муҳтарам меҳмонон ва истифодабарандагони сомонаи расмии Маркази миллии қонунгузории назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон (ММҚ),

Барои оғози кор бо «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» (МҚҶТ) ба блоки бо номи шабеҳ дар сомонаи расмии ММҚ зер кунед. Блоки «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» кушодашаванда буда, ҳамеша дар қисми болои сомона дастрас аст. Шумо инчунин метавонед ба «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» (МҚҶТ) аз феҳристи асосӣ (меню асосӣ) бо зеркунии пайванди «Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» дастрасӣ пайдо намоед.

БЛОКИ «МАХЗАНИ ҚОНУНГУЗОРИИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН» (МҚҶТ)

Блоки «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон»

Ҳамаи модулҳо ва имконоти ҷустуҷӯи санадҳо дар «Махзани Қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон» (МҚҶТ) мустақилона кор мекунанд. Ин маънои онро дорад, ки ҳангоми кор бо МҚҶТ ворид кардани «Ном»-и санад ва бо ҳамроҳи он интихоб кардани ҳамаи имконоти дигар, масалан «Таснифгар», «Мақомот», «Рақам», «Сана», «Матни асосӣ» ва ғайра ҳатмӣ нест. Аммо барои ҷустуҷӯи васеъ шумо метавонед аз ҳамаи имконоти ҷустуҷӯи санадҳо ба таври дилхоҳ истифода баред. Ҳамаи санадҳое, ки ба МҚҶТ ворид шуданд дар зери «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ», яъне дар «Ҷадвали санадҳо» дастрасанд.

ЛАВҲАИ ИМКОНОТИ ҶУСТУҶӮ

Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ

ҶАДВАЛИ САНАДҲО

Ҷадвали санадҳо

 

ТУГМАҲОИ «ТАТБИҚ КАРДАН» ва «БОЗСОЗӢ»

Тугмаҳо

Тугмаи «Татбиқ кардан»: Баъд аз он ки Шумо дар «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ» имконоти дилхоҳро ворид карда, интиход мекунед, барои намоиш додани натиҷа тугмаи «Татбиқ кардан»-ро зер кунед. Аммо, вақте ки шумо дар «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ» дархостеро ворид мекунед ё имконеро интихоб менамоед, онҳо ба таври худкор дарҳол татбиқ карда мешаванд.

Тугмаи «Бозсозӣ»: Агар хоҳед, ки ҳамаи дархостҳо ва имконотеро дар «Лавҳаи имконоти ҷустуҷӯ» лағв кунед, аз тугмаи «Бозсозӣ» истифода баред.

Агар шумо хоҳед, ки номи санади дақиқро аз санадҳои дар махзан мавҷудбуда ба даст оред, калидвожаи номи санадро ба сатри «Ном» ворид намоед. Ҳамаи санадҳое, ки дорои калидвожаи воридуша мебошанд нишон дода мешаванд. Масалан, агар шумо калидвожаи «дастрасӣ»-ро ворид кунед, санадҳое, ки калимаи «дастрасӣ»-ро дар бар мегиранд, дар «Ҷадвали санадҳо» нишон дода мешаванд (масалан, ҚОНУНИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОН ДАР БОРАИ ҲУҚУҚИ ДАСТРАСӢ БА ИТТИЛООТ)

САТРИ «НОМ»

Шумо инчунин метавонед санадҳоро аз рӯи муҳтаво бо истифодаи сатри «Матни асосӣ» ва полои дилҳол ҷустуҷӯ намоед. Масалан, барои ёфтани санад(ҳо)и дорои калима(ҳо), калидвожа(ҳо) ё ибора(ҳо)и лозимӣ, ба сатри «Матни асосӣ» дархостро ворид намуда, имкони «Дар бар мегирад»-ро интихоб намоед. Санадҳои дархостшуда ба таври худкор нишон дода мешаванд. Ё ин ки аз тугмаи «Татбиқ кардан» истифода баред. Ҳамин тавр аз имкони «Дар бар намегирад» ё имконоти ҷустуҷӯи дигар истифода баред, Масалан, агар шумо ба сатри «Матни асосӣ» калимаи «Интернет»-ро ворид кунед ва имкони «Дар бар мегирад»-ро интихоб намоед, саданҳое, ки дар муҳтавои худ дорои калимаи «Интернет» мебошанд, нишод дода мешаванд.

САТРИ «МАТНИ АСОСӢ»

Сатри «Матни асосӣ»

Шумо метавонед санадҳоро аз рӯи «Ном», «Таснифгар», «Мақомот», «Рақам», «Сана», «Матни асосӣ» ва ғайра алоҳида ё якҷоя ба таври дилхоҳ ҷустуҷӯ намоед.

Масалан, агар хоҳед, ки санадҳоро танҳо «Аз рӯи моҳ ва сол» ҷустуҷӯ кунед, танҳо аз имкони «Аз рӯи моҳ ва сол» бо интихоби моҳ ва сол истифода баред. Санадҳо ба таври худкор нишон дода мешаванд. Ё ин ки аз тугмаи «Татбиқ кардан» истифода баред.

Агар хоҳед, ки санадҳоро танҳо дар давраи муайян ҷустуҷӯ кунед, танҳо аз имкони «Аз санаи интихобшуда» ва/ё «То санаи интихобшуда» алоҳида ё якҷоя бо интихоби моҳ ва сол истифода баред. Санадҳо ба таври худкор нишон дода мешаванд. Ё ин ки аз тугмаи «Татбиқ кардан» истифода баред.

Ҳамин тавр Шумо метавонед ҳар гуна санадҳои махзанро алоҳида ё бо интихоби имконоти иловагӣ ҷустуҷӯ намоед ва ба даст оред.

Барои дидани санад ва мутолиа кардани он, аз тугмаи «ДИДАН» истифода баред ва барои пинҳон кардани он, аз тугмаи «ПИНҲОН КАРДАН» истифода баред.

ТУГМАҲОИ «ДИДАН» ва «ПИНҲОН КАРДАН»

Тугмаҳои ДИДАН ва ПИНҲОН КАРДАН

Шумо ҳам метавонед, бо зеркунии пайванди номи санад онро дар саҳифаи алоҳида кушоед ё ин ки дар форматҳои Word, PDF ва ZIP аз сомонаи мо боргирӣ намоед.

ЗАМИМА ДАР ФОРМАТҲОИ WORD, PDF ва ZIP (ДАР ҶАДВАЛИ САНАДҲО)

Замима

КАК РАБОТАТЬ С ОФИЦИАЛЬНЫМ САЙТОМ - РЕГИСТРАЦИЯ И ВХОД

Ҳамаи маводҳои Маркази миллии қонунгузории назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки ба ахбори омма дахл доранд, дар сомонаи мо дастрасанд. Барои гирифтани маълумот Шумо метавонед аз Феҳристи асосӣ (менюи асосӣ), Харитаи сомона, имкони Ҷустуҷӯ ва Ҷустуҷӯи васеъ истифода баред.
Барои бақайдгирӣ дар сомонаи Маркази миллии қонунгузории назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон, лутфан ба таври расмӣ муроҷиат намоед. Корбарони бақайдгирифташуда метавонанд аз имкониятҳои иловагӣ истифода баранд, масалан, пайдо кардани дастрасӣ ба лоиҳаҳои санадҳо.

 

База Законодательства Республики Таджикистан

Введите ключевое слово
Введите номер (необязательно)
Введите ключевое слово или выражение (необязательно)
Выберите месяц и год (необязательно)
Выберите месяц и год (необязательно)
Выберите месяц и год (необязательно)
Содержимое:
Классификатор Номер Наименование Организация Датасортировать по возрастанию Статус Вложение
Закон 2033 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН О КУЛЬТУРЕ Маджлиси Оли Респулики Таджикистан 03.01.2024 Действующий Иконка документа Microsoft Office WORD Иконка PDF PDF Иконка пакета ZIP
Содержимое:
Классификатор Номер Наименование Организация Датасортировать по возрастанию Статус Вложение
Закон 2026 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН О ЗАЩИТЕ ЛЕДНИКОВ Маджлиси Оли Респулики Таджикистан 03.01.2024 Действующий Иконка документа Microsoft Office WORD Иконка PDF PDF Иконка пакета ZIP
Содержимое:
Классификатор Номер Наименование Организация Датасортировать по возрастанию Статус Вложение
Закон Республики Таджикистан 2012 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН О ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН НА 2024 ГОД Маджлиси Оли Республики Таджикистан 18.11.2023 Действующий Иконка документа Microsoft Office WORD Иконка PDF PDF Иконка PDF ZIP

ЗАКОН  РЕСПУБЛИКИ  ТАДЖИКИСТАН ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

-A A +A
Опубликовано пт, 10/04/2020 - 12:09 пользователем Тоирзода Малика Тоир
Русский
Приложение: 
Классификатор: 
ЗАКОН
Номер: 
32
Организация: 
Маҷлиси Олии ҶТ
Статус: 
Действующий
Дата: 
17.05.2004

ЗАКОН 

РЕСПУБЛИКИ  ТАДЖИКИСТАН

ОБ ОБЪЕДИНЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

(Ахбори Маджлиси Оли  Республики Таджикистан  2004 год, №5, ст.343; 2011г, №3, ст. 163; ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

 

                Принят Маджлиси намояндагон                                     -31 марта 2004 года

                 Одобрен Маджлиси милли                                               -29 апреля 2004 года

 

Настоящий законе регулирует правовые, эконамичуские и организационные основы объединений работодателей. (от 25.06.2021 г., №1793)

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования  настоящего Закона

Предметом регулирования настоящего Закона являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией права работодателей на создание объединений в целях представления и защиты своих интересов и прав в договорном регулировании социально–трудовых отношений.

Статья 2. Основные понятие.

В настоящем Законе исползуются следуюшие основные понятия:

- работодател – юридическое лицо, его филиалы и представительства, независимо от организационно-правовой формы, и физическое лицо, которому предостовлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

- объединение работодателей – некоммерческая организация, создаваемая работодателями на добровольной основе для представительства и защиты интересов своих членов в рамках социального партнёррства;

- соглошение – правовой акт, регулируюший социально – трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях.( от 25.06.2021 г., №1793)

Статья 3. Законодательство Республики Таджикистан  об объединениях работодателей.

Законодательство Республики Таджикистан об объединениях работодателей основано на Конституции Республики Таджикистан и состоит из настоящего Закона и нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных нормативных правовых актов, признанных Республикой Таджикистан.

Статья 4. Право работодателей на объединение

Работодатели имеют право без предварительного разрешения центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл на основе добровольности создавать объединения работодателей, ставящие своей целью представление интересов и защиту своих прав во взаимоотношениях с  профессиональными союзами  и их объединениями, иными представительными органами трудящихся, органами государственной власти и органами местной власти.(ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

Государство содействует реализации обеспечения прав работодателей на объединение  в целях развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально–трудовых  отношений и связанных с ними экономических отношений.

Статья  5. Принципы деятельности объединения работодателей

Деятельность объединения работодателей осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений.

Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.

Взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл в сфере социально–трудовых отношений, и, связанных с ними экономических отношений, осуществляется на основе принципов социального партнерства. (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

Статья 6. Независимость объединений работодателей

Объединения работодателей осуществляют свою деятельность независимо от центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл, а также профсоюзов и их объединений, политических партий и движений и других общественных организаций. (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

Запрещается вмешательство центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл и их должностных лиц, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности. (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

Порядок взаимодействия объединений работодателей определяется ими в соответствии с их уставами, решениями органов управления объединений работодателей.

Статья 7. Основные задачи объединений работодателей

Основными задачами объединений работодателей являются:

-участие в проведении переговоров, подготовке и заключении двусторонних, трехсторонних соглашений по вопросам социально–трудовых  отношений;

-участие через своих полномочных представителей в постоянно действующих органах системы социального партнерства, в том числе в работе республиканских, областных, городских, районных, двусторонних и трехсторонних комиссий с целью  регулирования социально–трудовых отношений;

-обеспечение организации действий работодателей–членов  объединений в выполнении обязательств, принятых по соглашениям;

-участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

-участие в разработке, экспертизе проектов нормативно правовых актов, а также планов и программ по вопросам, имеющим важное социально–экономическое значение;

-информационное и методическое обеспечение членов объединения;

-обеспечение согласованных действий членов объединений с целью эффективного разрешения экономических, производственных и социальных вопросов.

Статья 8. Виды объединений работодателей

Объединения работодателей могут создаваться по территориальному, отраслевому, межотраслевому, территориально-  отраслевому  признакам.

Республиканское объединение работодателей–объединение, созданное на основе добровольности республиканскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными объединениями работодателей, осуществляющее свою деятельность на территории более половины регионов Республики Таджикистан.

Республиканское  отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на основе добровольности работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территории более половины регионов Республики Таджикистан и (или) с которыми состоят в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности.

Областное объединение (в т.ч. Горно-Бадахшанской автономной области) работодателей–объединение, созданное на основе добровольности работодателями и (или) областным, городским, районным отраслевым объединением работодателей и осуществляющее свою деятельность на территории одной области Республики Таджикистан.

Областное отраслевое объединение (в том числе Горно-Бадахшанской автономной области) предпринимателей–объединение, созданное на основе добровольности работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одной области Республики Таджикистан.

Городское (районное) объединение предпринимателей–объединение, созданное  на основе добровольности работодателями и (или) городскими районными отраслевыми объединениями и осуществляющее свою деятельность на территории одного города или района.

Городское (районное) отраслевое объединение предпринимателей– объединение, созданное на основе добровольности работодателями отрасли (вида деятельности) и осуществляющее свою деятельность на территории одного города или района.

Глава 2. Порядок создания реорганизации и ликвидации объединений  работодателей

Статья 9. Создание объединения работодателей

Объединения работодателей создаются на основании решения его учредителей.

Учредителями объединения работодателей могут быть не менее трёх работодателей или трёх объединений работодателей. (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

Правоспособность объединения работодателей в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в порядке, определяемом Законом Республики Таджикистан «Об общественных объединениях». (ЗРТ от 25.03.11г №696)

Статья 91 . Наименование объединения работодателей

Наименование объединения работодателей должно соответствовать виду объединения работодателей, указанному в статье 8 настоящего Закона. (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

Статья 10. Учредительный документ объединения работодателей

Учредительным документом объединения работодателей является устав.

Устав объединения работодателей должен определят:

- наименование объединения работодателей;

- цели и задачи объединения работодателей;

- место нахождения объединения работодателей;

- порядок управления объединением работодателей;

- права и обязанности членов объединения работодателей;

- условия и порядок приема в члены объединения работодателей и выхода из него;

- источники формирования имущества объединения работодателей;

- порядок внесения изменений в устав объединения работодателей;

-структуру, порядок создания и полномочия органов управления объединения работодателей, а также порядок принятия ими решений;

- порядок наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров;

- другие положения, не противоречащие Конституции Республики Таджикистан и законодательству Республики Таджикистан.

Уставом объединения работодателей может предусматриваться ответственность члена объединения работодателей за несоблюдение положений устава, решений органов управления объединения работодателей.

Изменения в устав объединения работодателей вносятся на основании решения его высшего органа управления.

Статья 11. Реорганизация и ликвидация объединения работодателей

Реорганизация и ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления объединения работодателей, а также в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.

Глава 3. Правовое положение объединений работодателей и их  членов

Статья 12. Права членов объединения работодателей

 Члены объединения работодателей имеют равное право.

Члены объединения работодателей имеют  право:

- участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

- вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

- участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально–трудовые  отношения и связанные с ними экономические отношения;

- получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

- получать от объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- свободно выходить из объединения работодателей;

- иные права, предусмотренные уставом объединения работодателей.

Статья 13. Обязанности членов объединения работодателей

Члены объединения работодателей обязаны:

-выполнять требования устава объединения работодателей;

-соблюдать условия соглашений, заключенных объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями.

Статья 14. Права объединений работодателей

Объединения работодателей вправе:

-участвовать в подготовке предложений к проектам планов и иных нормативных правовых актов по вопросам, имеющим важное социально-экономическое значение;

-направлять своих представителей для участия в заседаниях центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл в соответствии с порядком, установленным регламентом работы соответствующих органов; (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

-получать информацию в порядке, установленном законодательством от соответствующих органов в пределах своих полномочий по трудовым и социально-экономическим вопросам;

 -представлять и защищать интересы своих членов в центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл, общественных организациях; (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

-направлять на соответствующих уровнях своих полномочных представителей в областные, городские, районные двусторонние и трехсторонние комиссии;

-выступать от имени своих членов при ведении коллективных переговоров и заключении соглашений с центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл, профсоюзами и их объединениями по вопросам социально- экономических и трудовых отношений; (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

-участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров в порядке,  предусмотренном законодательством;

-содействовать выполнению работодателями - членами объединения работодателей обязательств, установленных соглашениями;

-оказывать консультационную и методическую помощь работодателям по вопросам ведения переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров;

-для обеспечения своей уставной деятельности пользоваться средствами массовой информации и быть их учредителями, осуществлять издательскую деятельность;

-объединяться в союзы (ассоциации советы) объединений работодателей при сохранении своей самостоятельности и прав юридического лица; (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

-пользоваться земельными участками.

Объединения работодателей также могут иметь иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

Статья 15. Обязанности объединений работодателей

Объединения работодателей обязаны:

-соблюдать нормативные правовые акты Республики Таджикистан;

-вести в порядке, установленном законодательством, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

-предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

-предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, центральных исполнительных органов государсвенной власти, местных органов государсвенной власти и органов самоуправления посёлков и сёл информацию, имеющуюся у объединения работодателей по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением; (ЗРТ от 25.06.2021 г., №1793)

-осуществлять контроль за выполнением соглашений, заключенных объединением работодателей;

-содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей;

-отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей;

-оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные уставом объединения работодателей.

Статья 16. Имущество объединений работодателей

Объединения работодателей могут иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в национальной и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

Члены объединений работодателей при выходе из объединений работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность объединению работодателей имущество, в том числе на членские и иные взносы, если иное не предусмотрено уставом объединения работодателей.

Объединений работодателей не отвечают своим имуществом по обязательствам членов объединения работодателей.

Глава 4. Заключительные положения

Статья 17. Ответственность объединения работодателей

Объединение работодателей несет ответственность за нарушение или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, указанного в соглашениях, в порядке, предусмотренном законодательством Республики Таджикистан.

Объединение работодателей не несет ответственности по обязательствам своих членов, в том числе по их обязательствам, предусмотренным соглашениями, заключенными этим объединением работодателей.

Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 
Президент
  Республики Таджикистан                                                                                                        Э. Рахмонов

 

г. Душанбе   17 мая 2004 года

№  32